招員工策略 — 招 CO-OWNER 不招 WORKER
1 個 elite > 3 個平庸
💡 天才解
招人前先試 2 個月你 + AI；招 1 個 elite + equity，不招 3 個平庸。
🎯 為什麼重要
AI 把員工的下限拉到天花板（任何技能 AI 都做）。所以你只需要招天花板。3 個平庸 = $240k + 吃光你 30-50% 時間 + 平庸產出。1 elite + AI = $300k + 2-4x productivity + 接近 0 管理時間。SMB 招員工 = 招 CO-OWNER。
📊 量化好處
- 3 mediocre $240k vs 1 elite $300k — 接近成本
- 產出差距 2-4x
- Management cost：mediocre 30-50% vs elite ~0
⚠️ 常見錯誤
- 招 3 個平庸希望 scale faster — 變 manager 不做東西
- 沒試 you + AI 就招
- 純 cash compensation — 不變 owner mentality
✅ 行動清單
- 招人前：先試 2 個月你 + AI 做不到先招
- 揾 elite 客戶（你 audience / referral / niche-specific）
- Compensation：salary + equity（重 equity）
- 考察：客戶 NPS（不是 hours）= core metric
🎬 一句話結論
在 AI 時代「招對 1 個 ≥ 3 個平庸」— 唔係 metaphor，而是 2-4x productivity 嘅實戰觀察。